Etnisk diskriminering i arbeidsmarkedet
Sammendrag
Sammendrag
At diskriminering er notorisk vanskelig å måle vitenskapelig, har preget både politikk og forskning på innvandringsfeltet i Norge i en årrekke. Samtidig er omfanget av kunnskap om dette fenomenet etter hvert blitt så stort at det er på tide å bevege seg fra spørsmålet om diskriminering forekommer til hvordan det kan forklares og hva som kan gjøres med det. I denne artikkelen presenterer jeg state of the art for forskningen på etnisk diskriminering i Norge. Jeg begynner med å definere hva diskriminering er og hvordan diskriminering kan måles. Deretter redegjør jeg for hva vi vet om etnisk diskriminering i Norge, basert på en oppsummering av tilgjengelig forskning fra fagfelt som sosiologi, økonomi og sosialpsykologi. På grunnlag av teorier om diskriminering på individ-, organisasjons- og strukturnivå lanserer jeg ulike forklaringer på hvorfor diskriminering forekommer, og runder av med en diskusjon av hvilke implikasjoner denne forskningen har for videre studier av diskriminering i det norske samfunnet.
Abstract
Ethnic discrimination in the Labour Market
The fact that discrimination is difficult to measure has shaped policies and research in the field of immigration in Norway for decades. However, our research-based knowledge of the phenomenon has now accumulated to the extent that we can put an end to the ever-lasting discussion of whether ethnic discrimination in employment actually occurs and focus instead on the important question of how the problem can best be explained and addressed. In this article, I present the state of the art for research on ethnic discrimination in the Norwegian labour market. I start by defining what discrimination is and how it can be measured. Next, I review the research on employment discrimination of immigrants and their descendants in Norway. Finally, I present theories of discrimination at the individual, organisational, and structural levels and discuss the implications of this research for future studies of discrimination in the Norwegian context.
Keywords
Get full access to this article
View all available purchase options and get full access to this article.
Referanser
Allport, G. (1954). The Nature of Prejudice. Cambridge, MA: Addison-Wesley.
Andersson, M. (1999). «All five fingers are not the same.» Identity work among ethnic minority youth in an urban Norwegian context. Ph.D. Thesis. Department of Sociology, University of Bergen
Andersson, M. (2003). Immigrant youth and the dynamics of marginalization. Young, 11(1):74–89.
Andersson, M., Jacobsen, C., Rogstad, J. & Vestel, V. (2012). Kritiske hendelser – nye stemmer: Politisk engasjement og transnasjonal orientering i det nye Norge. Oslo: Universitetsforlaget.
Arrow, K. J. (1973). The Theory of Discrimination. I O. Ashonfelter & A. Rees (red.), Discrimination in Labor Markets (s. 3–33). Princeton: Princeton University Press.
Banton, M. (1997). The ethics of practice-testing. New Community, 23(3):413–420.
Becker, G. (1957). The Economics of Discrimination. Chicago: University of Chicago Press.
Bielby, W. T. (2000). Minimizing Workplace Gender and Racial Bias. Contemporary Sociology, 29(1):120–129.
Bielby, W. T. & Baron, J. N. (1986). Men and Women at Work: Sex Segregation and Statistical Discrimination. American Journal of Sociology, 91(4):759–799.
Birkelund, G. E., Rogstad, J., Heggebø, K., Aspøy, T. M. & Bjelland, H. F. (2014). Diskriminering i arbeidslivet. Resultater fra randomiserte felteksperimenter i Oslo, Stavanger, Bergen og Trondheim. Sosiologisk tidsskrift, 22(4), 352–382.
Blom, S. (2010). Holdninger til innvandrere og innvandring. Kap. 6 i K. Henriksen, L. Østby & D. Ellingsen (red.), Innvandring og innvandrere 2010. Oslo/Kongsvinger: Statistisk sentralbyrå.
Blom, S. & Henriksen, K. (red.) (2008). Levekår blant innvandrere i Norge 2005/2006. Oslo/Kongsvinger: Statistisk sentralbyrå.
Brekke, I. (2006). Betydningen av etnisk bakgrunn for overgangen fra høyere utdanning til arbeid. Søkelys på arbeidsmarkedet, 23(2):173–180.
Brekke, I. & Mastekaasa, A. (2008). Highly educated immigrants in the Norwegian labour market: Permanent disadvantage? Work, Employment & Society, 22(3):507–526.
Brief, A. (red.) (2008). Diversity at Work. Cambridge, MA: Cambridge University Press.
Bursell, M. (2012). Name change and destigmatization among Middle Eastern immigrants in Sweden. Ethnic and Racial Studies, 35(3):471–487.
Castles, S. & Miller, M. (2009). The Age of Migration: International Population Movements in the Modern World (4. utg.). London: Palgrave Macmillan.
Craig, R. (2007). Systemic Discrimination in Employment and the Promotion of Ethnic Equality. Leiden/Boston: Martinus Nijhoff Publishers.
Djuve, A. B. & Hagen, K. (1995). «Skaff meg en jobb!» Levekår blant flyktninger i Oslo. Fafo-report 184. Oslo: Fafo.
Drange, I. (2009). Sysselsatt eller tilsidesatt? Heltidstilpasning blant høyt utdannede minoritetskvinner. I G. E. Birkelund & A. Mastekaasa (red.), Integrert? Innvandrere og barn av innvandrere i utdanning og arbeidsliv (s. 163–178). Oslo: Abstrakt Forlag.
Drange, I. (2013a). Early-Career Income Trajectories among Physicians and Dentists: The Significance of Ethnicity. European Sociological Review, 29(2):346–358.
Drange, I. (2013b). A Study of Labour Market Careers for Professionals of Ethnic Minority Origin. Ph.d.-avhandling. Oslo: Høgskolen i Oslo og Akershus.
England, P. (red.). (1992). Comparable Worth: Theories and Evidence. New York: Aldine de Gruyter.
Evensen, Ø. (2009). Høyt utdannete innvandreretterkommeres møte med arbeidsmarkedet. I G. E. Birkelund & A. Mastekaasa (red.), Integrert? Innvandrere og barn av innvandrere i utdanning og arbeidsliv (s. 179–197). Oslo: Abstrakt Forlag.
Fangen, K. & Paasche, E. (2012). Young adults of ethnic minority background on the Norwegian labour market: The interactional co-construction of exclusion by employers and customers. Ethnicities.
Fiske, S. (1998). Stereotyping, prejudice, and discrimination. I D. Gilbert, S. Fiske & G. Lindzey (red.), The Handbook of Social Psychology (4. utg., bd. 2:357–411). New York: McGraw Hill.
Friberg, J. H. (2012). Culture at work: Polish migrants in the ethnic division of labour on Norwegian construction sites. Ethnic and Racial Studies, 35(11):1914–1933.
Goldberg, D. T. (2006). Racial Europeanization. Ethnic and Racial Studies, 29(2):331–364.
Greenwald, A. G., McGhee, D. E. & Schwartz, J. L. K. (1998). Measuring Individual Differences in Implicit Cognition: The Implicit Association Test. Journal of Personality and Social Psychology, 74(6):1464–1480.
Gullestad, M. (2002). Det norske sett med nye øyne. Kritisk analyse av norsk innvandringsdebatt. Oslo: Universitetsforlaget.
Hagelund, A. (2004). Anstendighetens utside: «Rasisme» i norsk innvandringspolitisk diskurs. Tidsskrift for samfunnsforskning, 45(1):3–29.
Halrynjo, S. & Jonker, M. (under vurdering). Exploring intersectional discrimination through the hijab: A comparative analysis of discrimination cases in Scandinavia and the Netherlands.
Hardoy, I. & Schøne, P. (2008). Avkastning av utdanning for ikke-vestlige innvandrere: Hvorfor er den så lav? Søkelys på arbeidslivet, 25(3):401–416.
Heath, A., Rothon, C. & Kilpi, E. (2008). The Second Generation in Western Europe: Education, Unemployment and Occupational Attainment. Annual Review of Sociology, 34:211–235.
Hermansen, A. S. (2013). Occupational Attainment Among Children of Immigrants in Norway: Bottlenecks into Employment – Equal Access to Advantaged Positions? European Sociological Review, 29(3):517–534.
Hirsh, E. C. & Kornrich, S. (2008). The Context of Discrimination: Workplace Conditions, Institutional Environments, and Sex and Race Discrimination Charges. American Journal of Sociology, 113(5):1394–1432.
Horverak, J. G., Sandal, G. M., Pallesen, S. & Timmerman, M. E. (2013). Hiring Rankings of Immigrant Job Applicants: Immigrants’ Acculturation Strategies and Managers’ Personality Trait Perception. Journal of International Migration and Integration, 14(3):493–510.
IMDi (2008). Integrert, men diskriminert – en undersøkelse blant innvandrere fra Afrika, Asia, Øst-Europa og Sør- og Mellom-Amerika. Oslo: Integrasjons- og mangfoldsdirektoratet.
IMDi (2012). Integreringsbarometeret 2012: Holdninger til innvandring, integrering og mangfold. Oslo: Integrasjons- og mangfoldsdirektoratet.
Jacobsen, C. (2002). Tilhørighetens mange former. Unge muslimer i Norge. Oslo: Unipax.
Jensen, A. T. (1994). Rasisme? – Hvilken rasisme? Eller: Hvorfor vi ikke finner det vi ikke leter etter. Tidsskrift for samfunnsforskning, 35(3):344–369.
Kalev, A., Kelly, E. & Dobbin, F. (2006). Best Practices or Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policies. American Sociological Review, 71(4):589–617.
Kamali, M. (2009). Racial Discrimination: Institutional Patterns and Politics. New York: Routledge.
Kvittingen, I. (2011). Lik eller unik arbeidstaker? Synlige minoriteters erfaringer med å søke jobb. MA Thesis, University of Oslo, Department of Sociology and Human Geography.
LaPiere, R. T. (1934). Attitudes vs. Actions. Social Forces, 13(2):230–237.
Light, R., Roscigno, V. J. & Kalev, A. (2011). Racial Discrimination, Interpretation, and Legitimation at Work. The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 634:39–59.
Merton, R. (1948). Discrimination and the American Creed. I R. MacIver (red.), Discrimination and national Welfare. New York og London: Harper & Brothers.
Merton, R. (1957). Bureaucratic Structure and Personality. I R. Merton (red.), Social Theory and Social Structure. Revidert og utvidet utgave (s. 195–206). Glencoe: The Free Press.
Midtbøen, A. H. (2013). Determining Discrimination: A Multi-Method Study of Employment Discrimination among Descendants of Immigrants in Norway. Ph.D. Thesis, Department of Sociology and Human Geography, University of Oslo.
Midtbøen, A. H. (2014a). The Invisible Second Generation? Statistical Discrimination and Immigrant Stereotypes in Employment Processes in Norway. Journal of Ethnic and Migration Studies, 40 (10): 1657–1675. 847784
Midtbøen, A. H. (2014b). Discrimination of the Second Generation: Evidence From a Field Experiment in Norway. Journal of International Migration and Integration, 1–20.
Midtbøen, A. H. & Rogstad, J. (2012a). Discrimination: Methodological Controversies and Sociological Perspectives on Future Research. Nordic Journal of Migration Research, 2(3):203–212.
Midtbøen, A. H. & Rogstad, J. (2012b). Diskrimineringens omfang og årsaker. Etniske minoriteters tilgang til norsk arbeidsliv. ISF-rapport 2012:1. Oslo: Institutt for samfunnsforskning.
Moses, J. W. (2006). International Migration: Globalization’s Last Frontier. London: Zed Books.
Moss, P. & Tilly, C. (2001). Stories Employers Tell. Race, Skill, and Hiring in America. New York: Russell Sage Foundation.
Myrdal, G. (1944). An American Dilemma: The Negro Problem and Modern Democracy. New York og London: Harper & Brothers.
OECD (2013). Discrimination against immigrants – measurement, incidence and policy instruments. International Migration Outlook 2013. OECD Publishing.
Olsen, B. (2010). Arbeid. Kap 4. i K. Henriksen, L. Østby & D. Ellingsen (red.), Innvandring og innvandrere 2010. Oslo/Kongsvinger: Statistisk sentralbyrå.
Orupabo, J. (2008). «I andre land betyr ikke hudfarge noe, har du papirer, så får du en jobb». Søkelys på arbeidslivet, 25(1):51–62.
Orupabo, J. (2014). Kompetanse – en symbolsk markør. Kjønn, etnisitet og aspirasjoner i overgangen mellom utdanning og arbeidsmarked. Ph.d.-avhandling. Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo.
Pager, D. (2007). The Use of Field Experiments for Studies of Employment Discrimination: Contributions, Critiques, and Directions for the Future. The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 609:104–133.
Pager, D. & Karafin, D. (2009). Bayesian Bigot? Statistical Discrimination, Stereotypes, and Employer Decision Making. The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 621:70–93.
Pager, D. & Quillian, L. (2005). Walking the Talk? What Employers Say Versus What They Do. American Sociological Review, 70(3):355–380.
Pager, D. & Shepherd, H. (2008). The Sociology of Discrimination: Racial Discrimination in Employment, Housing, Credit and Consumer Markets. Annual Review of Sociology, 34:181–209.
Petersen, T. (2002). Likestilling i arbeidsmarkedet. Tidsskrift for samfunnsforskning, 43(4):443–478.
Petersen, T. (2008). Discrimination: Conscious or Nonconscious? I D. B. Grusky (red.), Social Stratification: Class, Race and Gender in Sociological Perspective (s. 780–785). Boulder: Westview Press.
Petersen, T. & Saporta, I. (2004). The Opportunity Structure for Discrimination. American Journal of Sociology, 109:852–901.
Petersen, T., Saporta, I. & Seidel, M.-D. L. (2000). Offering a Job: Meritocracy and Social Networks. American Journal of Sociology, 106(3):763–816.
Phelps, E. S. (1972). The Statistical Theory of Racism and Sexism. The American Economic Review, 62(4):659–661.
Prieur, A. (2004). Balansekunstnere. Betydningen av innvandrerbakgrunn i Norge. Oslo: Pax Forlag.
Quillian, L. (2008). Does Unconscious Racism Exist? Social Psychology Quarterly, 71(1):6–11.
Reisel, L. (2013). Mot et flerdimensjonalt likestillingsapparat. I B. Bråten & C. Thun (red.), Krysningspunkter. Likestillingspolitikk i et flerkulturelt Norge (s. 89–111). Oslo: Akademika Forlag.
Reskin, B. F. (2000). Proximate Causes of Employment Discrimination. Contemporary Sociology, 29(2):319–328.
Reskin, B. F. (2003). Including Mechanisms in Our Models of Ascriptive Inequality: 2002 Presidential Address. American Sociological Review, 68(1):1–21.
Reskin, B. F. (2008). Rethinking Employment Discrimination and Its Remedies. I D. B. Grusky (red.), Social Stratification: Class, Race and Gender in Sociological Perspective (s. 770–779). Boulder: Westview Press.
Riach, P. & Rich, J. (2002). Field Experiments of Discrimination in the Market Place. The Economic Journal, 112(483):480–518.
Riach, P. & Rich, J. (2004). Deceptive Field Experiments of Discrimination: Are They Ethical? Kyklos, 57(3):457–470.
Ringdal, K. (2001). Enhet og mangfold. Samfunnsvitenskapelig forskning og kvantitativ metode. Oslo: Fagbokforlaget.
Rogstad, J. (1996). Etikk og metode – noen problemer i studiet av diskriminering. Sosiologisk tidsskrift, 4(3):219–228.
Rogstad, J. (2001). Sist blant likemenn? Synlige minoriteter på arbeidsmarkedet. Oslo: Unipax.
Rogstad, J. (2006). Usaklige hindringer for ikke-vestlige minoriteter på arbeidsmarkedet i Norge (bind 2006:10). Oslo: Institutt for samfunnsforskning.
Rogstad, J. & Midtbøen, A. H. (2010). Den utdannede, den etterlatte og den drepte: Mot en ny forståelse av rasisme og diskriminering. Sosiologisk tidsskrift, 18(1):31–52.
Rooth, D.-O. (2001). Etnisk diskriminering och «Sverige-specifik» kunskap – vad kan vi lära från studier av adopterade och andra generationens invandrare? Ekonomisk Debatt, 29(8):535–546.
Roscigno, V. J. (2007). The Face of Discrimination: How Race and Gender Impact Work and Home Lives. New York: Rowman & Littlefield.
Sandal, G. M. & Bye, H. H. (2009). Rekruttering i flerkulturelle bedrifter. I G. M. Sandal (red.), Kulturelt mangfold på arbeidsplassen. Utfordringer og virkemidler. Bergen: Fagbokforlaget.
Schuman, H. & Krysan, M. (1999). A Historical Note on Whites’ Beliefs about Racial Inequality. American Sociological Review, 64(6):847–855.
Shih, J. (2002). ‘... Yeah, I could hire this one, but I know it’s gonna be a problem’: How race, nativity and gender affect employers’ perceptions of the manageability of job seekers. Ethnic and Racial Studies, 25(1):99–119.
Strabac, Z., Aalberg, T. & Valenta, M. (2013). Attitudes towards Muslim Immigrants: Evidence from Survey Experiments across Four Countries. Journal of Ethnic and Migration Studies, 40(1):100–118.
Strand, V. B. (2007). Vern mot direkte og indirekte diskriminering etter norsk rett – et ensartet vern? Lov og rett, 45(3):131–153.
Støren, L. A. (2004). Unemployment Experiences during Early Career of Immigrant and Non-Immigrant Graduates. Journal of Education and Work, 17:71–93.
Tetlock, P. E. & Mitchell, G. (2008). Calibrating Prejudice in Milliseconds. Social Psychology Quarterly, 71(1):12–16.
Tomaskovic-Devey, D. & Skaggs, S. (1999). An Establishment-Level Test of the Statistical Discrimination Hypothesis. Work and Occupations, 26(4):422–445.
Tomaskovic-Devey, D. & Stainback, K. (2007). Discrimination and Desegregation: Equal Opportunity Progress in U.S. Private Sector Workplaces since the Civil Rights Act. The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 609(1):49–84.
Tronstad, K. R. (2009). Opplevd diskriminering blant innvandrere med bakgrunn fra ti ulike land. Oslo/Kongsvinger: Statistisk sentralbyrå.
Tronstad, K. R. (2010). Mangfold og likestilling i arbeidslivet. Holdninger og erfaringer blant arbeidsgivere og tillitsvalgte. Fafo-rapport 2010:39. Oslo: Fafo.
Waldinger, R. & Lichter, M. I. (2003). How the Other Half Works: Immigration and the Social Organization of Labor. Berkeley: University of California Press.
Weber, M. ([1922] 1978). Economy and Society. Red. G. Roth og C. Wittich. Berkeley, Los Angeles og London: University of California Press.
Wiborg, Ø. (2006). Suksess i arbeidsmarkedet blant høyt utdannede innvandrere. Betydningen av jobbkompetanse, sosiale nettverk og diskriminering for inntekt. Sosiologisk tidsskrift, 14(3):276–294.
Wrench, J. (2007). Diversity Management and Discrimination: Immigrants and Ethnic Minorities in the EU. Aldershot: Ashgate.
Øia, T. & Vestel, V. (2007). Møter i det flerkulturelle. Nova-rapport 21/2007. Oslo: Nova.
Aalberg, T., Iyengar, S. & Messing, S. (2012). Who is a ‘Deserving’ Immigrant? An Experimental Study of Norwegian Attitudes. Scandinavian Political Studies, 35(2), 97–116.
Aarset, M. (2006). Å skape nye handlingsrom. Konstituering av kvinnelig, norsk, muslimsk identitet. Hovedfagsoppgave ved Institutt for sosialantropologi, Universitetet i Oslo.
Aas, A. K. (2009). Med én fot innenfor? I G. E. Birkelund & A. Mastekaasa (red.), Integrert? Innvandrere og barn av innvandrere i utdanning og arbeidsliv (s. 151–161). Oslo: Abstrakt Forlag.
Information & Authors
Information
Published In
Copyright
Copyright © 2015 Universitetsforlaget.
History
Published online: 4 March 2015
Issue date: 4 March 2015
Authors
Metrics & Citations
Metrics
Citations
Export citation
Select the format you want to export the citations of this publication.
Crossref Cited-by
- «Hvorfor finner Nav praksisplasser hvor man ikke får jobb etterpå?» Prekære arbeidslivserfaringer hos kvinner med migrasjonsbakgrunn i Norge, Norsk antropologisk tidsskrift.
- Betydningen av fellesskap for foreldreskap, Fokus på familien.
- Linking Labour Market Aspirations to Perceived Discrimination: The Case of Refugees in Norway, Revue européenne des migrations internationales.
- What Integration Discourses “Do”: The Gendered Migratization of Policy Issues and Justification of Welfare Retrenchment, NORA - Nordic Journal of Feminist and Gender Research.
- 16. Mangfold og ulikhet i det nye Norge: Innvandrernes barn på terskelen til voksenlivet, Ulikhetens drivere og dilemmaer.
- Utenlandsadoptertes erfaringer med rasisme og diskriminering, Tidsskrift for samfunnsforskning.
- Innledning, Norsk sosiologisk tidsskrift.
- Et flipperspill i velferdsstaten: Innlåsing av innvandrere med «språkutfordringer» i NAV, Tidsskrift for samfunnsforskning.
- Hvem er den svake part? Om ledere og ansattes håndtering av trakassering, diskriminering og rasisme på sykehjem, Tidsskrift for omsorgsforskning.
- Downward professional mobility, cultural difference and immigrant niches: Dynamics of and changes to migrants’ attitudes towards interpersonal communication and work performance, European Journal of Cultural Studies.
- Helsekonsekvenser av diskriminering i arbeidslivet, Søkelys på arbeidslivet.
- Forbigående fenomen eller permanent virkelighet? Etnisk diskriminering i arbeidsmarkedet på tvers av tid, sted og generasjoner, Søkelys på arbeidslivet.
- Søkelys på diskriminering i arbeidslivet, Søkelys på arbeidslivet.
- Constructions of the ideal elite employee: A content analysis of job advertisements for positions in the Norwegian upper class, Current Sociology.
- Strukturell rasisme i en strukturelt inkluderendevelferdsstat?, Tidsskrift for samfunnsforskning.
- Ambiguous practices and conflicting interests: why immigrants end up in uncertain employment, Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal.
- Diskriminering og sosial ekskludering av skeive med innvandrerbakgrunn, Tidsskrift for kjønnsforskning.
- «Jeg er klar til å bidra», Tidsskrift for velferdsforskning.
- Beskytter assimilering mot diskriminering?, Norsk sosiologisk tidsskrift.
- Kulturell kapital og akademisk integrering, Uniped.
- Internasjonalisering, mangfold og diskrimineringi norsk akademia, Nytt Norsk Tidsskrift.
- Marginality and banality in the segregated city: Reflections on the ‘riots’ in Oslo, Ethnicities.
- Kvalifiseringstiltak for innvandrere og muligheter for Supported Employment, Søkelys på arbeidslivet.
- Positiv sosiologi. Fotnoter til en uutgravd sosiologi, Tidsskrift for samfunnsforskning.
- Integrert eller marginalisert? Innvandrede kvinner i norsk arbeidsliv, Tidsskrift for samfunnsforskning.
- Simply a Matter of Being Male? Nurses’ Employment Outcomes in the Norwegian Labour Market, NORA - Nordic Journal of Feminist and Gender Research.
- Kumulativ diskriminering, Sosiologisk tidsskrift.
- Dialogbasert sykefraværsoppfølging blant innvandrede arbeidstakere, Søkelys på arbeidslivet.
View Options
Purchase Options
Save for laterJournal Subscription
Get access to the entire journal with a subscription.
VIEW ALL SUBSCRIPTION OPTIONSLogin Options
Check if you have access through your login credentials or your institution.