Hvordan lede mangfold?
Konkrete verktøy for at mangfold kan bli et konkurransefortrinn i en omskiftelig tid
Sammendrag
Verdien av kjønnsmangfold blir hyppig løftet frem, og flere bedrifter har en tydelig uttalt ambisjon om å øke kjønnsmangfoldet til 30, 40 eller 50 prosent, og å tiltrekke personer med mangfoldsbakgrunn. Dette skjer frikoblet fra å ha kunnskap om hvordan de skal utløse det fulle potensialet i mangfoldet. Hvordan skal en kunne identifisere, koordinere og bruke mangfoldskompetansen blant ansatte? Hvordan skal bedriften utvikle et system, en kultur og en praksis for ledelse av mangfold? Mangfoldsledelse handler om å forstå og utløse verdien i mangfold og likestilling slik at virksomhetens trippelbunnlinje styrkes. Denne artikkelen benytter seg av Seema AS som case for å kunne belyse konkrete verktøy knyttet til mangfoldsledelse.
Nøkkelord
Get full access to this article
View all available purchase options and get full access to this article.
Referanser
Brenna, L. R. 2017. Marasim. Oslo: Cappelen Damm.
Brenna, L. R. 2018. Mangfoldsledelse. Oslo: Cappelen Damm.
Bye, R. og M. Haugum. 2009. Mangfold i NTE. Et kunnskapsgrunnlag og anbefalinger. Trøndelag Forskning og Utvikling AS.
Drange, I. 2014. Mangfoldsledelse. En kunnskapsoversikt. Arbeidsforskningsinstituttet (AFI).
Due Billing, Y. og E. Sundin. 2006. «From managing equality to managing diversity.» In Handbook of workplace diversity, edited by A. M. Konrad, P. Prasad og P. K. Pringle. London: Sage Publications.
Green, A. 2017. «What is the real ROI on diversity and inclusion?», hentet fra https://www.insidehr.com.au/real-roi-diversity-inclusion/.
Guillaume, Y. R. F., J. F. Dawson, V. Priola, C. A. Sacramento, S. A. Woods, H. E. Higson, P. S. Budhwar og M. A. West. 2014. «Managing diversity in organizations: An integrative model and agenda for future research.» European Journal of Work and Organizational Psychology 23 (5):783–802.
Harrison, D. A. og K. J. Klein. 2007. «What`s the Difference? Diversity Constructs as Separation, Variety, or Disparity in Organizations.» Academy of Management Review 32
(4):1199–1228.
Holvino, E. og A. Kamp. 2009. «Diversity management: Are we moving in the right direction? Reflections from both sides of the North Atlantic.» Scandinavian Journal of Management 25
(4):395–403. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2009.09.005.
Horwitz, S. K. og I. B. Horwitz. 2007. «The Effects of Team Diversity on Team Outcomes: A Meta-Analytic Review of Team Demography.» Journal of Management 33:987–1015.
Kvålshaugen, R. 2003. «Likevekt, motvekt og mangfold. Om kvinner og innflytelse». ISCO Group Communication.
Milliken, F. J. og L. L. Martins. 1996. «Searching for Common Threads: Understanding the Multiple Effects of Diversity in Organizational Groups.» The Academy of Management Review 21
(2):402–433.
Nathan, M. og N. Lee. 2013. «Cultural Diversity, Innovation, and Entrepreneurship: Firm-level Evidence from London.» Economic Geography 89 (4):367–394.
Ottaviano, G. og G. Peri. 2006. «The economic value of cultural diversity: evidence from US cities.» Journal of Economic Geography 6.
Ruef, M., H. E. Aldrich og N. M. Carter. 2003. «The structure of founding teams: homophily, strong ties, and isolation among U.S. Entrepreneurs.» American Sociological Review 68.
Sandal, G. M., H. H. Bye, T. Fyhn og V. Markova. 2013. «Mangfoldsledelse og innvandreres tilknytning til arbeidsplassen». Universitetet i Bergen.
Solheim, M. C. W. 2017. «Innovation, Space, and Diversity.» PhD, University of Stavanger Business School, University of Stavanger (327).
Solheim, M. C. W og R. D. Fitjar. 2018. «Foreign Workers Are Associated with Innovation, But Why? International Networks as a Mechanism.» International Regional Science Review 41
(3):0160017615626217.
Thomas, D. A. og R. J. Ely. 1996. «Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity.» Harvard Business Review 74 (5):79–90.
Traavik, L. E. M. 2006. «Ledelse av mangfold.» Magma 2.
Wittenberg, A. 2017. «The Business Case For Diversity.» Hentet fra http://www.digitalistmag.com/future-of-work/2017/06/27/business-case-for-diversity-05185224.
Østergaard, C. R., B. Timmermans og K. Kristinsson. 2011. «Does a different view create something new? The effect of employee diversity on innovation.» Research Policy 40:500–509.
Information & Authors
Information
Published In
Copyright
Copyright © 2018 Universitetsforlaget.
History
Published online: 24 October 2018
Issue date: 24 October 2018
Authors
Metrics & Citations
Metrics
Citations
Export citation
Select the format you want to export the citations of this publication.
Crossref Cited-by
- Arbeidsinkludering av flyktninger gjennom praksis – En flernivåstudie av arbeidsgiveres synspunkter på det å tilby praksis, Søkelys på arbeidslivet.
View Options
Purchase Options
Save for laterJournal Subscription
Get access to the entire journal with a subscription.
VIEW ALL SUBSCRIPTION OPTIONSLogin Options
Check if you have access through your login credentials or your institution.